做和中铝国际工程股份有限公司成立10周年改革电动吊篮黑丝布美标法兰锁紧螺母真空吸盘

中铝国际工程股份有限公司成立10周年改革发展纪实

【铝道】十年栉风沐雨，十年携手并进。

十年来，中铝国际励精图治，创新求强，沐着阳光，踏着风雨，从无到有，从小到大，从弱到强，书写了中铝国际与成员企业和社会各界精诚合作、互惠共赢的合作新篇章，展现了中铝人勇吃苦、敢拼搏的创业精神。

中铝国际的十年，是解放思想、锐意改革的十年，是励精图治、创新求强的十年，是风雨兼程、艰苦拼搏的十年，是负重奋进、勇创一流的十年。

十年踏石有印，十年抓铁有痕。

十年里，中铝国际完成了九家企业的重组并购，成为中国有色行业的领军人

2003年12月16日，经国家工商行政管理总局批准，中铝国际对沈阳院和贵阳院进行整合重组，在北京挂牌成立。

2007年6月，中铝国际收购长沙有色冶金设计研究院。2011年2月10日，中铝国际贸易有限公司向中铝公司转让其股权，随后中铝国际成为中铝公司的全资子彩印机公司。

2011年3月，为筹备全球发售，中铝国际进行了重组。长勘院、六冶、十二冶、晋铝建、长铝建、山铝建、中色科技加入中铝国际。2011年6月30日，根据国资委的批复及股东大会的批准，中铝国际改制成为股份有限公司，并正式更名为中铝国际工程股份有限公司。

十年里，中铝国际于境外逆势上市，成就中国有色工程技术靠前股

中铝国际旗下十家成员企业都是上世纪五六十年代成立的老国有企业，权属复杂。为实现顺利上市，中铝国际克服了重组改制等多重困难，完成了中色科技等7家企业的划转以及非上市资产的剥离、企业的小改制、职工股清理等工作，完成了资产和业务的整合。2012年2月22日，中铝国际获得了中国证监会关于发行境外上市外资股的批复。

正在上市之际，两家投行因为某国外合同的存在担心受到美国制裁先后退出了上市工作。困难面前，中铝人没有低头，在中铝公司党组的关怀下，中铝国际上市工作组奔赴香港、英国、德国等多地会见潜在投资者近200家，引入基石投资10多家，较终确保了公司股票发行销售的圆满成功。

中铝国际的境外上市，是中铝人实践科学发展观，落实中铝公司战略部署，积极探索符合自身实际发展道路的重要成果；是整合内部资源，发挥整体优势，打造具有国际竞争力的产业技术服务集团的崭新实践。通过上市，中铝国际大大增加了无形资产，取得了资本运作的成功经验，各成员韧性大企业所展现出的强烈的大局意识、意识和奉献精神尤为可贵。在上市过程中，中铝人表现出的顽强拼搏、克难攻坚，打破常规、敢为人先，团结协作、群策群力的精神风尚是中铝国际十年留下的宝贵的精神财富。

十年里，中铝国际的主要经济指标保持较快增长，融资能力持续增强

从2003年到2012年年底，中铝国际总资产增长32倍，净资产增长28倍；营业收入增长35倍，利润增长了10倍。从2004年起，中铝国际连续位列 中国工程设计企业60强 前15位，并当选为 2006年较有国际拓展力的工程设计企业 。

2007年，中铝国际被中国有色协会评为首批AAA级信用企业。2005年和2008年连续两届被中国对外贸易经济合作协会评为AAA级信用企业。2008年被北京市海淀区国税局和地税局共同评为北京市纳税信用等级A级企业。2009年4月，中铝国际被北京市海淀区国税局授予2008年度 纳税50强 荣誉称号。截至2013年年底，中铝国际凭借良好的发展业绩获得国内商业银行无担保综合授信额度数百亿元，显示了强劲的融资能力和综合实力。

十年里，中铝国际牢固树立人才资源是靠前资源的观念，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才

中铝国际深知人才是科学技术的主要载体,是创新驱动之源，是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量，是提高竞争力的决定性因素和不断取得成功的关键。多年来，中铝国际一直非常重视人才的吸纳、培养和激励，一直强调 以人为本 的企业文化。在制订多层次人才培养计划的基础上，通过定期举办培训班、委派人员出国学习等多种方式顺应企业个性化人才的需求；在维持提升原有骨干人才积极性的同时，不断吸纳新的人才加入，形成组织有序、专业广泛的人才团队和丰富而全面的人才资源。多年来，中铝国际已建立拥有由专家及专业技术人员组成的专业团队。十年前，该公司从事工程总承包管理的人员单薄，管理能力薄弱，专业技术单一。随着长沙院、长勘院、洛阳院等多家单位的进入，中铝国际形成了完整的产业链，具备承担EPC、BT建设的从业人员及管理人员达400余人。目前，该公司共拥有超过4000名在不同领域各有所长的专家、学者及技术人员，其中包括重要勘察设计大师3名、省部级勘察设计大师11名、享受中国政府特殊津贴专家16名、教授级高级工程师270名及高级专业技术人员1000余人。

十年里，中铝国际由单一的设计业务发展到勘察、设计、施工总承包、装备制造的多元化

中铝国际成立之初，业务范围主要在轻金属冶炼技术及工厂设计，工程总承包年营业额不足1亿元，勘察业务产值低，无施工总承包业务。

伴随着成员企业的增加，中铝国际的业务范围逐步扩大，2007年长沙院进入后，业务范围扩大到重金属冶炼及兴平矿山的工程设计及工程总承包业务；2010年洛阳院、长勘院以及六冶、十二冶、山东建设、长城建设和天津建设等施工企业加入后，该公司形成了全产业链，从矿山、轻金属及重金属冶炼到金属加工，业务范围形成了勘察、设计、施工、设备材料供应、装备制造能力、BT建设等工程全范围。十年砥砺，中铝国际具备了承担设计、施工、EPC、BT业务能力，EPC项目管理的人员数量达到400余人，并形成了完善的项目管理制度及环境、健康、职业安全（EHS）的全套管理制度。

十年里，中铝国际科技创新长足发展，依靠科技铸就了企业品牌

从成立之初起，中铝国际先后依托贵阳院建成了国家铝镁电解装备工程技术研究中心，在沈阳院、贵阳院、长沙院、洛阳院、六冶、十二冶等单位建立起7个省级技术中心、博士后科研工作站。目前正下面给大家介绍1下这两种的区分：在研发的国家 863 项目达4项，国际合作项目1项，创造了中铝公司单年申请国家 863 项目之较。在粉煤灰生产氧化铝、电解槽降磁及带点焊接、等温熔炼技术、氧化铝生产大型化、矿山安全监测等技术上进行了大量工作，涉及有色金属冶炼及加工、矿山安全、施工技术装备等多个专业，部分技术成果已通过验收和鉴定，并在实际生产和多项工程中得到应用，取得了良好效果。仅在短短三年的时间里，中铝国际通过省部级科技成果鉴定或评价近40项，获得国家科技进步二等奖1项，省部级科学技术一等奖8项、二等奖15项、三等奖3项。中铝国际已累计申请专利5261件，累计授权专利3691件，其中国际专利33件，在2011中国专利年会上获得中国专利年会金奖1项、创新奖2项。

十年里，一批的技术成果应用于生产企业，为节能减排、降本增效发挥了重要作用

在国家政策推动和市场竞争的加剧下，企业利润空间在逐步缩小，越来越多的企业开始将节能增效视为降低成本和提升生产效率的重要手段。多年来，中铝国际致力于能源的高效率使用以帮助企业降低运营成本，从而极大地提升了企业的竞争力。目前， 500千安电解槽技术 已在国内多家企业成功应用，成为国内外铝行业关注的焦点，累计签订设计合同额逾亿元； 电解烟气净化技术 新型阴极钢棒技术 铝液流态优化节能技术应用 等多项节能环保新技术在多家铝生产企业实际应用效果显着。中铝国际在获得良好经济效益的同时，也为企业降耗增效作出了贡献，得到企业广泛赞誉。

铝电解槽带电焊接技术 湿法赤泥堆场干法增容技术 锌氧压浸出技术 及 赤泥选铁技术 市场前景广阔，将为中铝国际带来巨大的市场收益，同时也为中铝公司所属多家生产企业增产增效、安全降耗提供了技术保障。 水处理膜技术 和 汽车轻量化铝用合金材料 等关键技术，将为中铝国际的多元化发展奠定坚实的基础。

纤维板钉

矿山安全监测与预警应急三维智能系统 被国家工信部评为国家重点推进项目，已围绕塑料制品、塑料模具、塑料机械、塑料改性、交易市场5大领域在中国铝业广西分公司、中国铝业山东分公司等企业成功应用，在为企业安全生产保驾护航的同时，还累计签订合同额超亿元，科技价值凸显。近30项省部级工法以及 低空间大吨位装备安装技术 铝母线自动焊接技术 等施工技术的研发和应用有效提升了中铝国际在激烈的工程建设领域中的市场竞争力。

大量的核心技术不仅成为中铝国际在市场竞争中取胜的筹码和法宝，更将其推到了行业发展的较前列，引领着中国有色技术越居世界前列。

十年里，中铝国际坚持 走出去 战略，走出国门，积极参与全球资源配置和开发

中铝国际依靠技术优势参与国际市场竞争，在国际市场上崭露头角，打破西方国家长期垄断国际工程建设和技术输出的格局，引起全球铝行业的关注。中铝国际于2002年首次进入印度市场，与巴拉特铝业公司（Balco）签订了24.5万吨电解项目的设计和专有设备供货合同。这是中国首次出口30万安培级电解铝工艺技术和专有设备。

在随后的10年中，中铝国际先后签订了总金额近30亿美元的设计、设备、材料供货、施工服务、可研合同，客户遍及印度铝冶炼企业。在印度，中铝国际不仅承建了印度较大的电解铝厂，还在新中国历史上首次实现了铝工业技术的对外输出，过去的10年中铝国际是印度电解铝和氧化铝技术的靠前大供应商；中铝国际承揽的印度VEDANTA公司300万吨氧化铝工程，是世界铝工业行业一次性建设规模较大的项目。在越南，中铝国际相继承揽了林同和仁基两个氧化铝厂的EPC总承包合同，打开了南亚市场的大门。

在委内瑞拉，中铝国际签订了铝及铝加工产能恢复合同，在美洲打响了中铝国际的品牌。此外，中铝国际还与哈萨克斯坦、巴西等国的有色金属企业开展合作，取得了重要成果。目前，中铝国际已经在印度、越南、委内瑞拉、沙特阿拉伯等国设立了代表处和分、子公司。随着海外业务的迅速扩展，中铝国际的知名度也在不断提升，越来越多的国际上的合作伙伴认识到了中铝国际的优势，主动寻求与其合作。

十年，在历史的长河中只不过是弹指一挥间，而十年的奋斗史，却在中铝国际的历史中书写了浓墨重彩的一笔，留下了极其宝贵的财富。

艰苦奋斗的光荣传统被不断赋予新的内容。中4.2从外观检查合格的制品上切取试样铝国际的十家成员企业里，大部分是在上世纪50年代成立的企业。在很长的一个阶段里，都是以艰苦奋斗为法宝，先生产后生活，在困难的环境中艰苦卓绝地工作。在与时俱进的新时代，中铝国际不被传统观念所束缚，将艰苦奋斗精神从体力型向智力型逐步转变，建成以管理型、技术型为主的企业，使艰苦奋斗的光荣传统发扬光大。

不断拓展市场是快速发展的基础。根据外部形势的变化和自身实力的增强，中铝国际从单一为有色行业服务的企业拓展到为有色金属及相关领域具有国际竞争力产业提供技术服务的企业集团，使该公司的发展有了厚实基础，并形成了拓展市场与企业发展的良性循环。

用户满意是企业生存和发展的根本。企业所做的一切，归根到底是要让用户满意。建造用户满意工程，始终是中铝国际坚持的工作重点和追求目标。中铝国际的过去、现在和将来都以完全负责的态度，建造用户满意工程，打造中铝国际品牌工程。

开拓创新是永恒的主题。

中铝国际的开拓创新不仅体现在积极研究和运用新技术、新工艺上，而且还体现在不断进行体制和机制创新，做到技术进步和管理进步并驾齐驱。

逐步向多元化方向发展是持续发展的战略要求。向工程设计及咨询、工程及施工承包和装备制造及新兴产业发展是中铝国际优化企业结构和产业结构，规避风险，增强发展后劲的重要途径。

培防震垫养人才是事业代代相传的保证。企业的每一位员工既得益于前辈的培养和指导，又肩负着帮助和支持新一代员工不断成长的，这是中铝国际在发展中较为重要的长效机制，有了人才，公司才会持续发展；公司的持续发展，将使每一位员工长久受益。

的企业文化是员工奋发向上的巨大动力。人要有精气神，企业也要有精气神，而企业文化是企业精气神的重要体现。中铝国际在不同历史阶段所形成的企业文化充满了时代的精气神，保证了中铝国际以高昂的姿态去完成各项任务。

十年是一个里程碑，十年又是一个新起点。十年的发展，中铝国际在经历一次次辉煌的发展历程后，更加成熟，更加锐气，更具魅力。展望未来，中铝国际将一如既往地坚持科学发展观，坚持体制、机制和管理创新，以立足中铝、服务产业、回报股东、成就员工为使命，以成为有色金属及相关领域具有国际竞争力的产业技术服务企业集团为目标，以加大工程总承包业务、加快国际化进程、加大资本运作力度、加强市场开拓能力为手段，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新贡献。

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